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働き方改革 -Work Life Balance-

シンコーメタリコンは働く人の視点にたった「夢のある休暇取得制度」・「男性社員の育児休暇取得制度」・「高齢者の就業促進」などを導入し、働き方改革に取り組んでいます

『ドリームセブン』

7日間連続休暇取得制度
とにかく全社員7日間の連続休暇を楽しむ

シンコーメタリコンの有休取得率 52.6

全国の中小企業(従業員数90人未満)の有休取得率 43.7%(平成28年厚生労働省)

『イクメンファイブ』

5日間連続男性育児休暇取得制度
とにかく
子供が生まれたら5日間の連続休暇を取得しママを助ける

誕生した子供と一 日でもそばにいられることが嬉しい

営業部
西村光平(27才)

取得日
2017年 8月5日~9日

妻にとって一番の家族サービスになりました

技術部
吉田満(49才)

取得日
2017年
9月27日~10月1日

2018年1月 イクボス宣言

「イクボス」とは、職場で共に働く部下の仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と生活を充実させている上司(経営者・管理職)のこと(滋賀県HPより抜粋)で、 2018年1月1日 当社社長 立石豊がここに宣言いたしました!!

『定年後継続勤務』

なんと75歳を超えても働いている方がいます
高度な技術を若手技術者に継承しています


今井 実 75歳スーパーアドバイザー
『黄綬褒章』受賞


宮路 正男 63歳スーパーアドバイザー
『現代の名工』受賞


岡村 三郎 68歳スーパーアドバイザー


槇原 義夫 68歳アドバイザー

厚生労働省 働き方・休み方改善ポータルサイト

企業における働き方改革取組事例(PDFファイル:18ページ目)

首相官邸ホームページ検索結果


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